الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم
Ongoing personnel opinions is important to help keep staff members on the right track and engaged. It provides them a deeper comprehension of their job, a important Component of personnel engagement. But suggestions ought to be provided in a highly effective way to operate.
In lieu of just declaring, “wonderful occupation, thanks!” you’ll get more outcomes Sooner or later when you notify staff exactly what they did effectively to allow them to replicate it and why it mattered so that they know why their operate was appreciated and critical.
إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
A few staff in the Business generally tirelessly perform to generate the most effective results. They consistently deliver top quality get the job done no matter what, but occasionally get unnoticed.
مثل التقييم، يمكن أن تكون التعليقات تعليقًا إيجابيًا أو سلبيًا، وليس من السهل أبدًا تقديم تعليقات، سواء كانت تعليقات لأقرانك أو أصدقائك أو مرؤوسيك أو زملائك أو رؤسائك.
Why? Since if an personnel goes by way of a full year contemplating they’re doing a great task, and Then you definitely drop a bunch of destructive feed-back on them all at once, they may truly feel ashamed and overcome.
فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.
Several organizations desire to generate and sustain a strict company tradition. They incessantly keep stressing more about the negative areas of their workforce and correcting them. On the other hand, there’s a fifty% probability of this method backfiring.
لو اصبحت مديرة يوما ما، اولا ساسعى لتلقي تعليما في كيفية إعطاء الملاحظات بطريقة فعالة للموظفين الذين اريد تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. لانني اعتبر ان الأمر مهم جدا ومؤثر في زيادة فعاليتهم اتجاه العمل، يمكنني البدء بالتواصل مع الموظفين بانتظام بعد كل اضغط هنا نهاية دوام او مرة في الأسبوع، والاستماع إلى أفكارهم ومخاوفهم، والتأكد من توفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بشكل جيد.
It’s all-natural to come to feel a little uneasy on the considered offering responses about something which’s not nice - you need your workers to really feel delighted and supported at get the job done.
فريق العمل كل الأنشطة الرئيسية ريادة الأعمال فريق العمل الدليل الشامل للمديرين حول كيفية إعطاء الملاحظات للموظفين
"أود أن أشكركم على العمل الرائع الذي قمتم به جميعًا عندما أطلقنا هذا المشروع في مثل هذا الوقت القصير. إنه لأمر رائع أن نرى جميعًا نعمل كفريق واحد."